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Maître Cristelle DEVERGIES-BOURON
Avocate
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Après plus de 20 ans d'expérience en droit social acquise au sein de cabinets d'avocats d'affaires internationaux (Squire Patton Boggs) ou pluridisciplinaires (EY Société d'Avocats) ainsi qu'au sein de diverses entreprises de toutes tailles et secteurs divers (Christian Dior Couture, SUEZ, Ministère du Travail, Liaisons Sociales, etc.), Maître Cristelle Devergies-Bouron met aujourd’hui son expertise au service de ses clients au travers de son propre cabinet pour continuer à offrir un accompagnement juridique de haute qualité et sur mesure.Formation
Maître Cristelle Devergies-Bouron est titulaire du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA).Elle a suivi une formation juridique spécialisée en droit du travail : Master/DEA orientation recherches « droit social » (Ecole Doctorale Lille II sous la direction de PY. Verkindt et B. Bossu) et Master/DESS « droit du travail et de la sécurité sociale, Gestion des Ressources Humaines » (Clermont Ferrand I sous la direction de J. Grimaldi d’Esdra et M. Morand).
Accompagnement
- Entrepreneurs, dirigeants, cadres
- TPE, PME, grandes entreprises
- Acteurs des RH (experts-comptables, RH/DAF externes, etc.)
Domaines d’expertises en droit social
- Conseil et Défense
- Relations individuelles et collectives
- Audit (acquisition, vente, conformité)
- Accompagnement du changement (réorganisation / restructuration)
Exemples d’interventions
- Rédaction et sécurisation de tous types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, clauses spécifiques…)
- Structuration des packages de rémunération (fixe, variable, avantages en nature…)
- Accompagnement dans la gestion et le suivi de la durée du travail, les modifications contractuelles, suspensions de contrat, discipline, harcèlement, transferts d’entreprise
- Élaboration de stratégies de rupture (licenciement, rupture conventionnelle, transaction…)
- Représentation et défense devant toutes juridictions (Conseil de prud’hommes, Cour d’appel…)
- Conseil pour attirer et fidéliser les salariés, anticiper et faire face aux difficultés de l’entreprise
- Rédaction et mise à jour du règlement intérieur, chartes
- Accompagnement des élections professionnelles, négociation d’accords collectifs, gestion du CSE, relations avec l’administration
- Réalisation d’audits sociaux, analyse des risques, recommandations et mise en œuvre de mesures de remédiation
- Conseil en matière de réorganisation, restructuration, changement d’activité, fusion, cession, fermeture, etc.