Compétence Accompagnement au changement

Conseil stratégique en période de transformation

• Analyse des enjeux sociaux et juridiques liés au projet de changement (réorganisation, fusion, cession, fermeture…)
• Élaboration d’une feuille de route adaptée à la situation de l’entreprise et à ses objectifs
• Conseil sur la communication interne et la gestion des relations avec les partenaires sociaux

Sécurisation des procédures

• Préparation et accompagnement des procédures d’information et de consultation du CSE et des instances représentatives du personnel
• Rédaction des documents nécessaires (notes d’information, projets de réorganisation, plans de sauvegarde de l’emploi…)
• Conseil sur le respect des délais, des obligations légales et conventionnelles

Gestion des impacts sociaux

• Anticipation et gestion des conséquences sur l’emploi : mobilité interne, reclassement, licenciements économiques, ruptures conventionnelles collectives
• Accompagnement dans la négociation d’accords collectifs ou de plans sociaux (PSE)
• Conseil sur l’accompagnement des salariés concernés (outplacement, formation, dispositifs d’aide au retour à l’emploi)

Mise en œuvre des solutions adaptées

• Suivi de la mise en œuvre opérationnelle des mesures décidées
• Assistance dans la gestion des situations sensibles ou conflictuelles
• Relations avec l’administration (Inspection du travail, Dreets, Urssaf…) pour garantir la conformité des opérations