Congé paternité : nouveautés au 1er juillet 2026
Publié le :
02/04/2026
02
avril
avr.
04
2026
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaire, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire net : nouveauté au 1er juillet 2026.
Le congé paternité et d’accueil reste à 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), plus 3 jours de naissance employeur. Les 4 jours suivants sont obligatoires.
Les 21 jours restants peuvent être pris d’un bloc ou fractionnés en 2 périodes d’au moins 5 jours, dans les 6 mois.
Indemnisation : indemnités journalières, parfois maintien de salaire selon convention.
Pour bénéficier du congé de naissance : avoir pris les 25 jours, choisir 1 ou 2 mois (en une ou deux périodes), le poser dans les 9 mois, et prévenir l’employeur 15 jours avant si l’enchaînement est direct.
Historique
-
Déloyauté et perte de confiance : un terrain glissant
Publié le : 04/04/2026 04 avril avr. 04 2026
La décision interroge toutefois sur la plasticité de la notion de déloyauté. La chambre sociale s’était montrée réticente à faire de l’obligation de loyauté une limite autonome... -
Congé paternité : nouveautés au 1er juillet 2026
Publié le : 02/04/2026 02 avril avr. 04 2026
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaire, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire net : nouveauté au 1er juillet 2026. Le congé paternité et d’accueil reste à 25 jours calendaires...
-
Détournement de données : automatisé ou manuel, le périmètre pénal se précise
Publié le : 30/03/2026 30 mars mars 03 2026
La chambre criminelle distingue nettement les articles 226-21 et 226-22 du code pénal. Le premier ne vise que les données contenues dans un traitement automatisé. Le second couv... -
Chef d’entreprise et délégué syndical : incompatibilité
Publié le : 27/03/2026 27 mars mars 03 2026
Peut-on être gérant d’une société d’une UES et délégué syndical central dans cette même UES ? Non. On ne peut pas être à la fois employeur et représentant des salariés. La qual...